Julkaisun nimi
LAB-ammattikorkeakoulun auditointi
Tekijät
Jaakko Hallila, Liisa Postareff, Isabella Lindberg, Hilla Vuori & Mira Huusko
LAB-ammattikorkeakoulun itsearviointiraportti (toim.) Merja Heino, Minna Suutari & Tanja Matikainen.
Korkeakoulujen arviointijaoston päätös
LAB-ammattikorkeakoulun auditointi on hyväksytty 8.11.2024.
Laatuleima on voimassa 8.11.2030 asti.
Auditointiryhmän arvio arviointialueista I-III
I: Osaamista luova korkeakoulu: hyvä taso
II: Vaikuttava ja uudistava korkeakoulu: hyvä taso
III: Kehittyvä ja hyvinvoiva korkeakoulu: hyvä taso
Oppiva korkeakoulu – LAB-ammattikorkeakoulun valitsema arviointialue
Vaativan innovaatiotoiminnan tuki
Vertaisoppimisen teema ja kumppani
Teema: Opiskelijahyvinvointi
Kumppani: AVANS University of Applied Sciences, Alankomaat
Keskeiset vahvuudet ja kehittämissuositukset
Vahvuudet
- LAB-ammattikorkeakoulun (LAB) koulutuksella on vahva työelämäyhteys. Osaamistarpeita tunnistetaan yhteistyössä työelämäkumppaneiden kanssa.
- LABin tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI-toiminnan) vaikuttavuudelle on asetettu kunnianhimoiset tavoitteet ja järjestelmä niiden saavuttamiseen.
- Strategia ja toimenpideohjelma ohjaavat vahvasti LABin toimintaa ja henkilöstö on sisäistänyt ne hyvin.
- Vaativan innovaatiotoiminnan tukea on vahvistettu LABissa, mikä näkyy onnistuneina rahoitushakemuksina. LUT-korkeakoulupalvelut tukevat LABin vaativaa innovaatiotoimintaa merkittävästi.
Kehittämissuositukset
- Oppimisen ja opetuksen laatua tulee arvioida nykyistä monipuolisemmin. LABin tulee edelleen kehittää mittareita koulutuksen laadun seuraamiseen. Kerätyn tiedon perusteella LABin tulee tunnistaa kehittämistoimenpiteitä ja toteuttaa ne.
- LABin tulee määritellä koko korkeakoulun yhteiset toimintatavat yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen ja vaikuttavuuden edelleen kehittämiseksi.
- LABin tulee kirkastaa laatujärjestelmänsä keskeiset kohdat korkeakouluyhteisölle esimerkiksi nykyistä kattavammalla laatukäsikirjalla, joka palvelee ammattikorkeakoulun laatutyötä ja strategista johtamista.
- Henkilöstötarpeiden ennakointia vaativassa innovaatiotoiminnassa tulee edelleen kehittää.